साक्षात्कार (Interview)

· साक्षात्कार जनसंचार का अनिवार्य अंग है। प्रत्येक जनसंचारकर्मी को साक्षात्कार लेना आना चाहिए, चाहे वह टेलीविजन-रेडियो का प्रतिनिधि हो, किसी पत्र-पत्रिका का संपादक, उपसंपादक या संवाददाता। साक्षात्कार लेना एक कला है। इस विधा को जनसंचारकर्मियों के अतिरिक्त साहित्यकारों ने भी अपनाया है। विश्व के प्रत्येक क्षेत्र में, हर भाषा में साक्षात्कार लिए जाते हैं। पत्र-पत्रिका, आकाशवाणी, दूरदर्शन, टेलीविजन के अन्य चैनलों में साक्षात्कार देखे जा सकते हैं। फोन, ई-मेल, इंटरनेट और फैक्स के माध्यम से विश्व के किसी भी स्थान से साक्षात्कार लिया जा सकता है।

Interview is an essential part of mass communication. Every mass communication worker should be proficient in conducting interviews, be it a representative of television-radio, editor, sub-editor or reporter of a newspaper. Interviewing is an art. Apart from mass media, this genre has also been adopted by writers. In every region of the world, interviews are conducted in every language. Interviews can be seen in Patrika, Akashvani, Doordarshan and other television channels. Interviews can be done from any place of the world via phone, email, internet and fax.

· मनुष्य में दो प्रकार की प्रवृत्तियाँ होती हैं। एक तो यह कि वह दूसरों के विषय में सब कुछ जान लेना चाहता है और दूसरी यह कि वह अपने विषय में या अपने विचार दूसरों को बता देना चाहता है। अपने विचारों को प्रकट करने के लिए अनेक लिखित, अलिखित रूप अपनाए हैं। साक्षात्कार भी मानवीय अभिव्यक्ति का एक माध्यम है। इसे भेंटवार्ता, इंटरव्यू, मुलाकात, बातचीत, भेंट आदि भी कहते हैं।

There are two types of tendencies in humans. One is that he wants to know everything about others and secondly, he wants to tell his thoughts or his views to others. Many have adopted written, unwritten forms to express their views. Interview is also a medium of human expression. It is also called Bhentvarta, Mulakat, Baatcheet, Bhent etc in Hindi and Conversation, meeting etc in English.

कुछ परिभाषाएं
Some definitions

· ‘‘इंटरव्यू से अभिप्राय उस रचना से है, जिसमें लेखक व्यक्ति-विशेष के साथ साक्षात्कार करने के बाद प्रायः किसी निश्चित प्रश्नमाला के आधार पर उसके व्यक्तित्व एवं कृतित्व के संबंध में प्रामाणिक जानकारी प्राप्त करता है और फिर अपने मन पर पड़े प्रभाव को लिपिबद्ध कर डालता है।'' (डॉ. नगेन्द्र)

"Interview" refers to a composition in which the author, after interviewing a person, often gets authentic information about his personality and work on the basis of a certain questionnaire, and then by writing down the effect on his mind. "(Dr. Nagendra)

· ‘‘साक्षात्कार में किसी व्यक्ति से मिलकर किसी विशेष दृष्टि से प्रश्न पूछे जाते हैं।'' (डॉ. सत्येन्द्र)

"In Interview, interviewer meets some person and asks questions from a particular point of view." (Dr. Satyendra)

· ऑक्सफोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी (लंदन) के अनुसार- किसी बिन्दु विशेष के लिए औपचारिक विचार-विनिमय के उद्देश्य से प्रत्यक्ष भेंट करना, परस्पर मिलना या विमर्श करना, किसी समाचार पत्र प्रतिनिधि द्वारा प्रकाशन के उद्देश्य से वक्तव्य लेने के लिए किसी से भेंट करना साक्षात्कार कहलाता है।

According to the Oxford English Dictionary (London)- a direct meeting, mutual meeting or discussion for the purpose of formal exchange of ideas for a particular point, meeting someone for a statement by a newspaper representative for the purpose of publication is called an interview.

· वास्तव में, साक्षात्कार पत्रकारिता और साहित्य की मिली-जुली विधा है। इसकी सफलता साक्षात्कार की कुशलता, साक्षात्कार पात्र के सहयोग तथा दोनों के सामंजस्य पर निर्भर करती है।

In fact, interviewing is a mixed mode of journalism and literature. Its success depends on the efficiency of the interview, the cooperation of the interviewee and the harmony between the two.

साक्षात्कार के प्रकार
Types of Interview

· साक्षात्कार अनेक प्रकार से लिए गए हैं। कोई साक्षात्कार छोटा होता है, कोई बड़ा। किसी में बहुत सारी बातें पूछी जाती हैं, किसी में सीमित। कोई साक्षात्कार बड़े व्यक्ति का होता है तो कोई साधारण या गरीब अथवा पिछड़ा समझे जाने वाले व्यक्ति का। किसी में केवल सवाल-जवाब होते हैं, तो किसी में बहस होती है। किसी साक्षात्कार में हंसी-मजाक होता है तो कोई गंभीर चर्चा के लिए होता है। कुछ साक्षात्कार पत्र या फोन द्वारा भी आयोजित किए जाते हैं। कुछ विशेष उद्देश्य से पूर्णतः काल्पनिक ही लिखे जाते हैं। कोई साक्षात्कार पत्र-पत्रिका के लिए लिया जाता है तो कोई रेडियो या टेलीविजन के लिए।

· Interviews have been taken in many ways. Some interviews are small, some are big. A lot of things are asked in some, limited in others. Some interviews are of famous people, some are of ordinary or poor people. Some have only questions and answers some have arguments. If there is laughter and jokes in an interview, then it is for serious discussion. Some interviews are also conducted by letter or phone. Some are written purely imaginary for specific purposes. An interview is taken for a magazine or a radio or television.

डॉ. विष्णु पंकज ने विभिन्न आधारों को लेकर साक्षात्कार को निम्नलिखित वर्गों में बाँटा है

Dr. Vishnu Pankaj has divided the interview into the following sections on various grounds -

1. स्वरूप के आधार पर
By nature

(क) व्यक्तिनिष्ठ

(ख) विषयनिष्ठ

(A) Individualistic/personal

(B) Subjective

2. विषय के आधार पर
By subject

(क) साहित्यिक

(ख) साहित्येतर

(A) literary

(B) non-literature

3. शैली के आधार पर
By style

(क) विवरणात्मक

(ख) वर्णनात्मक

(ग) विचारात्मक

(घ) प्रभावात्मक

(च) हास्य-व्यंग्यात्मक

(छ) भावात्मक

(ज) प्रश्नोत्तरात्मक

(A) Descriptive

(B) Circumlocutory

(D) Impressionistic/'influential

(F) Humorous

(G) emotional

(H) questionable/ questioning

‘व्यक्तिनिष्ठ' साक्षात्कार में व्यक्तित्व को अधिक महत्त्व दिया जाता है। उसके बचपन, शिक्षा, रुचियों, योजनाओं आदि पर विशेष रूप से चर्चा की जाती है।

Personality is given more importance in a 'personal' interview. His childhood, education, interests, plans, etc. are particularly discussed.

विषयनिष्ठ साक्षात्कार में व्यक्ति के जीवन-परिचय के बजाय विषय पर अधिक ध्यान दिया जाता है।

A subjective interview focuses more on the subject rather than on the person's biography.

‘विवरणात्मक' साक्षात्कार में विवरण की प्रधानता होती है।

Description takes precedence in a descriptive interview.

‘वर्णनात्मक' में निबंधात्मक वर्णन अधिक होते हैं।

Circumlocutory interviews have more essays.

‘विचारात्मक' साक्षात्कार बहसनुमा होते हैं। इनमें साक्षात्कार लेने-देने वाले दोनों जमकर बहस करते हैं। ये साक्षात्कार नुकीले यानी तेजतर्रार होते हैं।

The debate takes place in reflective interviews. In this, both the interview taker and the interview giver argue fiercely. These interviews are sharp and flamboyant.

‘प्रभावात्मक' साक्षात्कार में साक्षात्कार लेने वाला साक्षात्कार-पात्र का जो प्रभाव अपने ऊपर महसूस करता है, उसका खासतौर पर जिक्र करता है।

In an 'influential' interview, the interviewer specifically mentions the impact the interviewee feels on himself.

‘हास्य-व्यंग्यात्मक' में हास्य-व्यंग्य का पुट या प्रधानता रहती है।

Humor-satire predominates in 'comic-satirical' interviews.

‘भावात्मक' साक्षात्कार भावपूर्ण होते हैं।

'Emotional' interviews are emotional.

‘प्रश्नोत्तरात्मक' साक्षात्कार प्रश्नोत्तर-प्रधान अथवा मात्र प्रश्नोत्तर होते हैं।

In a 'questioning' interview, Q&A is predominant or it consists of only Q&A.

पत्र-पत्रिकाओं में आजकल समाचार के साथ जाने-माने व्यक्तियों के छोटे-बड़े साक्षात्कार प्रश्नोत्तर रूप में अधिक सामने आ रहे हैं। इनमें साक्षात्कार देने वाले का विस्तृत परिचय, साक्षात्कार लेने की परिस्थिति, परिवेश, साक्षात्कार-पात्र के कृतित्व की सूची, उसके हावभाव और साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रियाओं आदि का समावेश नहीं होता या बहुत कम होता है।

In newspapers and Magazines, now-a-days, small and big interviews of eminent persons with news are coming out in Q & A form. These do not include or has very little the interviewee's detailed introduction, the circumstances of the interview, the environment, the list of the work of the interviewee, his gestures and the reactions of the interviewer.

4. वार्ताकारों के आधार पर
On the basis of Interviewer

(क) पत्र-पत्रिका-प्रतिनिधि द्वारा

(ख) आकाशवाणी-प्रतिनिधि द्वारा

(ग) दूरदर्शन-प्रतिनिधि द्वारा

(घ) लेखकों द्वारा

(च) अन्य द्वारा

(A) by the newspaper-magazine representative

(B) by the AIR representative

(D) by the authors

(F) by others

5. औपचारिकता के आधार पर
On the basis of formality

(क) औपचारिक

(ख) अनौपचारिक

‘औपचारिक' साक्षात्कार उसके पात्र से समय लेकर विधिवत लिए जाते हैं।

‘अनौपचारिक' साक्षात्कार अनौपचारिक बातचीत के आधार पर तैयार किए जाते हैं।

(A) formal

(B) Informal

'Formal' interviews are duly taken after taking time from interviewee.

'Informal' interviews are prepared on the basis of informal conversations.

6. वार्ता-पात्रों के आधार पर
On the basis of interviewee

क) विशिष्ट अथवा उच्चवर्गीय पात्रों के

(ख) साधारण अथवा निम्नवर्गीय पात्रों के

(ग) आत्म-साक्षात्कार

A) Interview of special or upper class characters

(B) Interview of ordinary or lower class characters

7. संपर्क के आधार पर
Based on contact

(क) प्रत्यक्ष साक्षात्कार

(ख) पत्रव्यवहार द्वारा (पत्र-इंटरव्यू)

(ग) फोन वार्ता

(घ) काल्पनिक

(A) Direct interview

(B) By correspondence (letter-interview)

(D) imaginary

‘प्रत्यक्ष भेंटात्मक' साक्षात्कार उसके पात्र के सामने बैठकर लिए जाते हैं।

Direct interviews are conducted in front of Interviewee.

पत्र-व्यवहार द्वारा भी साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं। पत्र में प्रश्न लिखकर इंटरव्यू देने वाले के पास भेज दिए जाते हैं। उनका उत्तर आने पर साक्षात्कार तैयार कर लिया जाता है। ये ‘पत्र-इंटरव्यू' कहलाते हैं।

Interviews are also conducted by correspondence. Questions are written in the letter and sent to the interviewee. Interviews are prepared on their response. These are called 'letter-interviews'.

‘फोनवार्ता' में टेलीफोन पर बातचीत करके किसी खबर के खंडन-मंडन के लिए इंटरव्यू लिया जाता है।

In 'PhoneTalk', an interview is conducted to refute or accept the news by telephone conversation.

‘काल्पनिक' साक्षात्कार में साक्षात्कार लेने वाला कल्पना के आधार पर या स्वप्न में उसके पात्र से मिलकर बातचीत करता है और प्रश्न व उत्तर दोनों स्वयं ही तैयार करता है। इसमें साक्षात्कार-पत्र द्वारा दिए गए उत्तर पूर्णतः काल्पनिक भी हो सकते हैं और उसकी रचनाओं, विचारों आदि के आधार पर भी।

In a 'fictional or imaginary' interview, the interviewer interacts with interviewee on the basis of imagination or in a dream and prepares both the questions and answers on his own. In this, the answers given by the interviewee can also be completely imaginary and based on its creations, ideas etc.

8. प्रस्तुति के आधार पर
By presentation

(क) पत्र-पत्रिका में प्रकाशित

ख) रेडियो पर प्रसारित

(ग) टेलीविजन पर प्रसारित

(A) Published in a magazine

(B) broadcast on radio

9. आकार के आधार पर
By size

(क) लघु

(ख) दीर्घ

(A) small

(B) long

10. अन्य आधारों पर
On other grounds

(क) योजनाबद्ध

(ख) आकस्मिक

(ग) अन्य

(A) schematic

(B) accidental

किसी का साक्षात्कार लेने के दौरान ध्यान रखने योग्य बातें
Things to keep in mind when interviewing someone

साक्षात्कार के समय कुछ बातों का ध्यान रखकर साक्षात्कार को सफल बनाया जा सकता है।

The interview can be made successful by keeping a few things in mind at the time of the interview.

· यदि साक्षात्कार लेने से पहले उसके पात्र और विषय से संबंधित कुछ जानकारी प्राप्त कर ली जाए तो काफी सुविधा रहेगी। अचानक लिए जाने वाले साक्षात्कार में यह संभव नहीं होता। यदि संगीत के विषय में साक्षात्कारकर्ता शून्य है तो संगीतज्ञ से साक्षात्कार को आगे बढ़ाने में उसे कठिनाई आएगी। हर साक्षात्कारकर्ता सभी विषयों में पारंगत हो, यह संभव नहीं; फिर भी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर लेनी चाहिए। पुस्तकालयों और विषय से संबंधित अन्य व्यक्तियों से मदद ली जा सकती है।

· If some information related to interviewee and subject is obtained before taking the interview, then there will be great convenience. This is not possible in a surprise interview. If the interviewer is zero in the subject of music, he will have difficulty in pursuing the interview with the musician. It is not possible for every interviewer to be proficient in all subjects. However, the necessary information should be obtained. Help can be obtained from libraries and other individuals related to the subject.

· साक्षात्कार का पात्र चाहे साधारण सामाजिक हैसियत का ही क्यों न हो, उसके सम्मान की रक्षा हो और उसकी अभिव्यक्ति को महत्त्व मिले, यह जरूरी है। उसके व्यक्तित्व, परिधान, भाषा की कमजोरी, शिक्षा की कमी, गरीबी आदि के कारण उसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। किसी क्षेत्र विशेष का विशिष्ट व्यक्ति तो आदर का पात्र है ही।

· Whether the interviewee is of ordinary social status, it is necessary to protect his honor and give importance to his expression. He should not be neglected due to his personality, dress, language weakness, lack of education, poverty etc. A specific person of a particular region deserves respect in itself.

· साक्षात्कार करने वाले में घमंड, रूखापन (उपेक्षापूर्ण), अपनी बात थोपना, वाचालता, कटुता, सुस्ती जैसी चीजें नहीं होनी चाहिए।

· The interviewer should not have such things as arrogance, dismissive, imposing his words, speechlessness, bitterness, lethargy.

· साक्षात्कार करने वाले में जिज्ञासा, बोलने की शक्ति, भाषा पर अधिकार, बातें निकालने की कला, पात्र की बात सुनने का धैर्य, तटस्थता, मनोविज्ञान की जानकारी, नम्रता, लेखन-शक्ति, बदलती हुई परिस्थिति के अनुसार बातचीत को अवसरानुकूल मोड़ देना जैसे गुण होने चाहिए। कई बार पात्र किसी प्रश्न को टाल देता है, कोई बात छिपा लेता है, तब घुमा-फिराकर वह बात बाद में निकलवाने की कोशिश होती है। यदि पात्र किसी बात को न बताने के लिए अडिग है तो ज्यादा जिद या बहस करके कटुता पैदा नहीं करनी चाहिए।

· The interviewer should have the qualities like Curiosity, power of speaking, authority over language, art of talking, patience of listening to the character, neutrality, knowledge of psychology, humility, writing power and turning the conversation according to changing circumstances. Many times the interviewee postpones a question, hides something, then by twisting it should try to get it out later. If the interviewee is adamant about not telling anything, then one should not create bitterness by stubbornly or arguing.

· साक्षात्कार के समय, हो सकता है कि आपके विचार किसी मामले में पात्र से न मिलते हों, तब अपनी विचारधारा उस पर मत थोपिए।

· At the time of interview, your views may not match the interviewee in any case, then do not impose your ideology on him/her.

· साक्षात्कार में मुख्य उद्देश्य पात्र के विचार, उसकी जानकारी निकलवाने का होता है। साक्षात्कारकर्ता इसमें सहायक होता है। यदि वह स्वयं भाषण देने लगेगा और पात्र के कथन को महत्त्व नहीं देगा तो साक्षात्कार सफल नहीं होगा। साक्षात्कार में प्रश्न पूछने का बड़ा महत्त्व है। यदि दो व्यक्ति किसी मुद्दे पर बराबर के विचार प्रकट करने लगते हैं तो वह साक्षात्कार नहीं रह जाता, परिचर्चा बन जाती है। साक्षात्कारकर्ता को अपने पूर्वाग्रह छोड़कर पात्र के पास जाना चाहिए। साक्षात्कार मित्र या शत्रु भाव से न लिया जाए, बल्कि तटस्थ होकर लिया जाए।

· The main objective in the interview is to extract the thoughts and information of the interviewee. The interviewer is helpful in this. If he himself starts giving speeches and does not give importance to the statement of the interviewee, the interview will not be successful. It is of great importance to ask questions in an interview. If two people start to share equal views on an issue, then it is no longer an interview, it becomes a discussion. The interviewer should leave his prejudice and go to the interviewee. The interview should not be taken in a friendly or hostile manner, but in neutral.

· इसी के साथ आपको हमेशा विशिष्ट या विशाल व्यक्तित्व के दबाव में आने से बचना चाहिए। दबाव में आते ही साक्षात्कार के तेवर खत्म हो जाते हैं। पत्रकार का संकोच पाठकों के उन सवालों का जवाब देने का मौका साक्षात्कारदाता (नेता या अभिनेता) को नहीं देता, जिसकी उसे तलाश होती है।

· With this, you should always avoid coming under the pressure of specific or big personality. As soon as the journalist comes under pressure, the tone/attitude of the interview ends. The journalist's hesitation does not give the interviewee (Politician or Actor) a chance to answer the questions that he is looking for.

· साक्षात्कार में सच्चाई होनी चाहिए। पात्र के कथन और उसके द्वारा दी गई जानकारी को तोड़-मरोड़कर पेश नहीं किया जाना चाहिए। यह हर तरह से अनैतिक है। कई पात्रों की यह शिकायत रही है कि उनकी बातों को तोड़-मरोड़कर साक्षात्कार तैयार कर लिया गया है। कई बार ऐसा भी होता है कि राजनेता साक्षात्कार के समय कोई बात कह जाता है मगर बाद में एतराज होने पर मुकर जाता है और कहता है कि मैंने यह बात इस तरह नहीं कही थी। कई बातें ऐसी होती हैं, जिन्हें साक्षात्कारकर्ता जानता है, फिर भी उन्हें साक्षात्कार में पूछता है, क्योंकि वे बातें पात्र के मुँह से कहलवाकर जनता के समक्ष प्रस्तुत करनी होती हैं। साक्षात्कार कोई व्यक्तिगत चीज नहीं है, वह जनता की जानकारी के लिए लिया जाता है।

· There should be truth in the interview. The statement of the interviewee and the information given by him should not be manipulated. It is immoral in every way. Many of the interviewees have been complaining that the interview has been prepared by twisting their words. Many times it happens that the politician says something at the time of the interview but later retracts on objections and says that I did not say it this way. There are many things that the interviewer knows, yet ask them in the interview, because those things have to be presented to the public by saying the character's mouth. Interview is not a personal thing, it is taken for public information.

· साक्षात्कार में ऐसे मामलों को तूल न दें, जिनसे देश-हित पर विपरीत असर पड़े, सांप्रदायिक सद्भाव बिगड़े, किसी का चरित्र-हनन हो, वर्ग-विशेष में कटुता फैले या पात्र का अपमान हो।

· Do not boost such matters in the interview, which adversely affect the interests of the country, deteriorate communal harmony, deflower the character of someone, spread bitterness in communities or insult the interviewee.

· सामने वाले व्यक्ति के सामने सवाल इस प्रकार से लाएं जिससे लगे कि वह सवाल जनता या पाठक को बताने के लिए पूछा जा रहा है। इसलिए इसका सवाल पूछने वाले के ज्ञान या अज्ञान से कोई संबंध नहीं है।

· Bring the question in front of the person in such a way that the question is being asked to tell the public or the reader. Therefore it has nothing to do with the knowledge or ignorance of the questioner.

· साक्षात्कार में इस प्रकार के वाक्यों का प्रयोग करें- “हमारे बहुत से पाठक यह जानना चाहते हैं।” “हमारे दर्शक हमसे अक्सर ये पूछते हैं।” “लोगों को यह जानने की बहुत जिज्ञासा है।” “वैसे तो हम इसे जानते हैं पर आप हमारे पाठकों को बताने के लिए इसे थोड़ा और स्पष्ट कर दें।” इस प्रकार आप बीच में से हट जाएं और साक्षात्कारदाता के तार सीधे पाठक या दर्शक से जोड़ दें। इससे अगर आप वास्तव में विषय या उत्तर से अज्ञानी हैं तो यह उजागर नहीं होगा।

· Use these types of sentences in interviews - "Many of our readers want to know this." "Our audience asks us this often." "People are very curious to know this." "Well, we know this but make it a more clear to tell our readers." This way you move away from the middle and connect the wires of the interviewee directly to the reader or viewer. This will not reveal if you are really ignorant of the subject or answer.

· साक्षात्कार के आरम्भ और अन्त में हल्के तथा मध्य में मुख्य प्रश्न पूछे जाने चाहिए। प्रश्न और उत्तर दोनों स्पष्ट हों। यदि उत्तर स्पष्ट नहीं है तो पुनः प्रश्न पूछकर उत्तर को स्पष्ट करा लेना चाहिए।

· Light questions at the beginning and end of the interview and main questions should be asked in the middle. Both questions and answers must be clear. If the answer is not clear, it should be clarified by asking the question again.

· अगर आप पहले से साक्षात्कार की तैयारी नहीं कर पाए हैं तो घबराएं नहीं। आप विषय से थोड़ा हट जाएं और अपने पाठकों/दर्शकों के लिए साक्षात्कारदाता की पसंद, नापसंद के बारे में पूछें। उनकी दिनचर्या के बारे में पूछें। “खाली समय कैसे बिताते हैं?” जैसे सवाल पूछें। इससे एक तो माहौल अनौपचारिक हो जाएगा और आपकी घबराहट भी दूर हो जाएगी। इस बीच, अपने दिमाग को चलाते रहें क्योंकि इतने सवालों के बीच आपको साक्षात्कारदाता की कुछ बातें तो पता चल ही जाएंगी और उनमें से आप आसानी से अगला सवाल ढूंढ लेंगे।

· Do not panic if you have not already prepared for the interview. You move away from the topic and ask for your readers / audience about the likes dislikes of the interviewee. Ask about his/her routine. "How do you spend free time?" Ask questions like this. This will make the atmosphere informal and your nervousness will also go away. In the meantime, keep running your mind because in the midst of so many questions you will get to know some things of the interviewee and among them you will easily find the next question.

· पत्रकार शॉर्टहैंड जानता हो, यह जरूरी नहीं। इसलिए साक्षात्कार-पात्र द्वारा प्रकट किए गए विचार, उसके द्वारा दिए गए उत्तर उसी रूप में साथ ही साथ नहीं लिखे जा सकते। यदि आप पात्र के कथन श्रुतिलेख की भाँति लिखते रहेंगे तो वह उसे अखरेगा और उसकी विचार-श्रृंखला भंग हो सकती है। साक्षात्कार के समय यदि आपके साथ टेपरिकॉर्डर हो तो आपको बड़ी सुविधा रहेगी। टेप सुनकर साक्षात्कार लिख सकते हैं। इस साक्षात्कार में प्रामाणिकता भी अधिक रहती है।

· Every journalist knows shorthand, this is not necessary. Therefore, the views expressed by the interviewee and the answers given by him cannot be written simultaneously. If you continue to write the narration of the character like a dictation, then it will make him feel bad and his thought-series may get disturbed. At the time of interview, if you have a tape with you, then you will have great comfort. You can write the interview well by listening to the tape. The authenticity in this interview is also high.

· साक्षात्कार लिखते समय उन बातों को छोड़ देना चाहिए जिनके बारे में साक्षात्कार-पात्र ने अनुरोध किया हो (ऑफ द रिकॉर्ड बताया हो) अथवा उनका लिखा जाना समाज व देश के हित में न हो।

· While writing the interview, the things about which the interviewee has requested (stated off the record) or their writing should not be in the interest of society and country.

· साक्षात्कार यथासंभव निर्धारित समय में पूरा किया जाना चाहिए। साक्षात्कार पूरा होने पर पात्र को धन्यवाद देना न भूलिए।

· The interview should be completed in the stipulated time as possible. Don't forget to say thanks to the interviewee on completion of the interview.

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Sab Ki Baat

Tuesday 19 October 2021